Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Зачем нужно ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания? Любая организация иногда сталкивается с нарушениями дисциплины, которые совершают её сотрудники. Самый распространённый способ наказания работника является дисциплинарное взыскание. Но бывают ситуации, в которых работник может снять с себя дисциплинарное взыскание. Однако, чтобы провести эту операцию, в кампании должна присутствовать возможность ходатайства о снятии взыскания.

Причины для взыскания

1. Не посещение рабочего места в течение четырёх часов. Это засчитывается работнику как прогул и наказывается дисциплинарным штрафом;

2. Работник отказывается исполнять прямые должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором;

3. Работник отказывается выполнять действия, которые предписывает трудовой контракт, должностная инструкция, закон, локальный нормативный акт и другие бумаги. Работник обязан выполнять данные соглашения уже после того, как подписал его.

Виды дисциплинарных взысканий

Работнику можно делать замечания, выговоры и увольнять с текущего места работы. Другие способы дисциплинарных взысканий не указаны в законных. Работодатели не имеют права наказывать работников штрафами. Работодателя, который берёт штраф с работника, могут привлечь к наказанию по статье 5/27 КоАП РФ. За одно нарушения можно назначить наказание единожды. К примеру, одновременный выговор и замечания не являются законными действиями.

Процедура взыскания

Нарушитель должен самостоятельно подписать документ, подтверждающий факт дисциплинарного взыскания. Работник может и отказаться подписывать документ, но в этом случае к нему могут применить более строгое наказание. Работодатель может и не наказывать работника. Ведь взыскивать с подчинённых — это не обязанность, а право. При проведении взыскание наниматель обязан руководствоваться законами России.

В каком порядке проводится взыскание

Проводить взыскания руководитель может в течение месяца после совершённого поступка. Поступок считается совершённым после того, как установлена вина работника. В этот период не включаются время, которое работник болел, проводил в отпуске, или потратил на общение с профсоюзным работником. Проводить взыскание нельзя в нескольких случаях.

1. Прошло шесть месяцев после зафиксированного проступка.

2. Прошло два года после совершение поступка, если действие обнаружила аудиторская и ревизионная проверка.

Этапы проведения взыскания

В первую очередь устанавливается факт совершения какого-либо действия. Чаще всего руководителю доставляют докладную записку или рапорт от коллег или руководителя отдела. Начиная с этого момента к нарушителю можно применить взыскание. Работодатели должны дождаться объяснительной записки, объясняющей тот или иной поступок. Если работник не обратился к работодателю с объяснительной запиской, то он пишет акт отказа.

Подписание акта об отказе может изменить ход разбирательства в сторону работодателя, если дело будет рассматриваться в суде. Работодатель оценивает указанную в записке причину. И определяет, насколько она является значимой. В законах не указано, насколько уважительной или неуважительной является та или иная причина. Выносит оценку работодатель на основе собственных суждений, опыта, и кадровой практики. В случае, если причина оказалась неуважительной, на работника накладывается дисциплинарное взыскание.

В каком порядке снимается взыскание

О порядке снятия взыскание рассказано в статье 194 Трудового Кодекса РФ. Снять наказание можно в двух случаях:

Истёк срок активности дисциплинарного наказание. Обычно этот срок составляет один го. Если не было совершено других проступков, наказание снимается.

Дисциплинарное взыскание могут снять и до срока, если кто-то из руководителей позаботиться об этом.

И замечания, и выговоры могут назначаться лишь посредством распорядительного документа. В документе должен содержаться как выговор, так и описание совершённого проступка. Руководитель обязан его подписать. Снять наказание до срока можно тоже только после подписания специального документа. Когда истекает срок, дисциплинарное наказание становится недействительным. В этому случае нет необходимости подписывать специальные документы.

Кто может до срока снять взыскание?

Снимать наказание до срока могут:

Руководители работодателя;

Непосредственный начальник работника.

Представительный орган кампании, профсоюз.

Руководитель начальника может подписать соответствующий приказ об прекращении наказания. Работники могут подавать просьбу снять до срока наказание. Непосредственные начальники или представительные органы составляют ходатайство, позволяющие снять наказание. Также представительные органы могут прекратить действие наказание, составив специальный документ.

Обжалование дисциплинарного взыскания

В случае несогласия работника с дисциплинарным взысканием он может написать обращение в вышестоящие инстанции. Статья 193 Трудового кодекса РФ написано, что работник может подать просьбу обжаловать решение в нескольких учреждениях.

1. Это может быть комиссия по трудовым вопросам, если она есть в компании.

2. Государственная трудовая инспекция.

3. Судебные инстанции.

В любом случае работник будет должен доказать свою невиновность с помощью доказательств. Прогул можно оправдать, предоставив справку из медицинского учреждения, выписку из метеостанции, справку из полицейского участка и показания свидетелей.

Все государственные службы могут принять лишь одно решение.

1. Отказывают работнику в судебном разбирательстве.

2. Аннулируют срок действия наказания.

При удовлетворении иска работника оплатой судебного разбирательства должен заняться работодатель. При увольнении сотрудника работодателю нужно возместить ущерб за пропущенное время. Средняя величина пропущенного времени в стране — 2-3 месяца.

Причины аннулирования вызыскания

Добиться аннулирования наказание можно не только путём подачи жалобы. Любое взыскание становится недействительным, если:

1. Истёк один год после совершения поступка.

2. Было отправлено ходатайство об аннулировании взыскания. Составляет и подаёт документ либо непосредственный начальник виновного, либо уполномоченное лицо.

На некоторых местах работы могут быть применены следующие формы взысканий:

1. Сообщение о недостаточном уровне квалификации, недостаточных навысков управления.

2. Снятие с должности, перевод на более низкую должность.

3. Выговоры.

Во всех этих случаях можно до срока избавиться от последствий взыскания. Работник должен попросить руководителя отдела о выдаче служебной записки. Этот документ, составленный работником, подаётся директору компании. Данный документ обязательно должен подписать руководитель кампании. Решение о снятии наказания принимается на основе содержимого документа. Трудовая книжка в этом случае не заполняется. В неё не вносят ни сведения о наказании, ни сведения об снятии наказания. Вносить отметки в трудовую можно только, если сотрудник был уволен. Статья 66 Трудового Кодекса РФ сообщает, что после увольнения в трудовую книжку вносится отметка об бывшем месте работы. Нет никаких требований к сроку подачи ходатайства. Его можно подавать на следующий день после наложения наказания.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Не существует общих требований к внешнему виду документа. Именно по этой причине оно может иметь свободную форму. Тем не менее существуют некоторые рекомендации, которым лучше руководствоваться при составлении

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания должно содержать следующую информацию:

1. Название организации.

2. Информация о работнике, название его должности и подразделения

3. Реквизиты документа. Указание номера документа и даты его подачи.

4. Данные нарушителя.

5. Тип применённого взыскания, причина его наложения.

6. Просьба до срока аннулировать наказание

7. Наличие подписи.

Основания, благодаря которым можно досрочно снять наказание, определяет работодатель. Возможные основания для досрочного аннулирования:

1. Нет боле вопросов к нарушителю

2. Работник выполнил или перевыполнил план.

3. Проявление высокого уровня познаний и мастерства

4. Труд был эффективным и добросовестным.

5. Работника наградили премией или выдали ему дополнительные деньги.